Formation – Développement des compétences – GPEC
Plan de formation de l’entreprise
Capitalisation des entretiens professionnels
Élaboration de référentiel de compétences
Adaptation des compétences des salariés pour anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
